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Designa López Obrador a quienes dirigirán el sector financiero y hacendario

9 noviembre, 2018

Ciudad de México. El equipo de transición del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, informó quiénes dirigirán diversos organismos públicos del sector hacendario y financiero a partir del 1 de diciembre.

Al frente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) quedará Abraham Everardo Vela Dib, quien ha ocupado cargos en el Banco de México y en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, además, ha sido economista visitante del Fondo Monetario Internacional y del Banco de Pagos Internacionales.

En la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) estará Adalberto Palma Gómez, quien actualmente es presidente del Consejo de la Unión de Instituciones Financieras Mexicanas y director Ejecutivo del Aspen Institute-México. Fue vocal independiente de la Junta de Gobierno del Instituto para la Protección del Ahorro Bancario de 1999 a 2003, y presidente del Bankers Trust para México, Colombia y Venezuela, de 1994 a 1999.

Ernesto Prieto Ortega será el director general de la Lotería Nacional para la Asistencia Pública y de Pronósticos para la Asistencia Pública. Fue director general del Registro Civil durante la jefatura de gobierno de Andrés Manuel López Obrador, mientras que en el sexenio de Marcelo Ebrard fue titular del Registro Público de la Propiedad y del Comercio.

Eugenio Nájera Solórzano será director general de Nacional Financiera y del Banco Nacional de Comercio Exterior. Cuenta con una larga trayectoria en el medio empresarial. Ha sido alto ejecutivo y director general de empresas nacionales, globales, públicas y privadas, así como fundador y accionista principal de otras empresas. Además, funge como consejero de varias instituciones sociales y educativas.

En tanto, Oscar Rosado Jiménez será el presidente de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de los Servicios Financieros (Condusef). Fue tesorero del Gobierno del Distrito Federal durante las gestiones de López Obrador y Alejandro Encinas, de 2000 a 2006. También fue director de Administración y Finanzas de la Caja de Previsión de la Policía Auxiliar de la Ciudad de México.

Mientras que Ricardo Ernesto Ochoa Rodríguez será nombrado el presidente de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. Actualmente es director general adjunto de Finanzas, Operaciones y Sistemas en la Financiera Nacional de Desarrollo. Ha tenido diversos puestos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, donde su último cargo fue el de Titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de 2006 a 2012.

Galia Borja Gómez fue designada como Tesorera de la Federación. Actualmente ocupa el cargo de Directora General Adjunta de Ingresos en la Tesorería de la Federación. De 2001 a 2007 fue responsable de diversos cargos financieros en la Secretaría de Finanzas del entonces Gobierno del Distrito Federal.

Por su parte, Javier Delgado Mendoza será el nuevo director General de Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal, y Pesquero, así como de Agroasemex, del Fondo de Capitalización e Inversión del Sector Rural, del Fideicomiso de Riesgo Compartido y del Sistema Nacional de Garantías.

En 2014 fue nombrado Caballero de la Orden de Orange‐Nassau por el Rey de los Países Bajos. Cuenta con más de 40 años de experiencia en el área de financiamiento rural, habiendo ocupado cargos en los Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura del Banco de México y en el Fondo de Capitalización e Inversión para el Sector Rural de Nacional Financiera.

Por último, Jorge Mendoza Sánchez fue designado como director general del Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, así como de la Sociedad Hipotecaria Federal. Actualmente es director corporativo de Finanzas de la Comisión Federal de Electricidad (CFE). También laborado en la Secretaría de Hacienda como director general adjunto en la Unidad de Crédito Público y director general adjunto de Asuntos Internacionales.

Fuente: AlMomento.Mx


Ahorro voluntario del SAR alcanza cifras récord

17 septiembre, 2018

México. Durante el segundo cuatrimestre de este año, el ahorro voluntario en el Sistema de Ahorro para el Retiro alcanzó cifras récord, al crecer 20.3 por ciento respecto a igual periodo de 2017 y llegar a 66 mil 961.1 millones de pesos.

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) destaca en un comunicado que el ahorro voluntario (ahorro voluntario tradicional más ahorro solidario) creció 500 por ciento durante la presente administración.

Los resultados positivos en materia de ahorro voluntario se explican por la implementación de una estrategia integral de promoción y simplificación para ahorrar, puesta en marcha por la Comisión, la cual comprende estrategias como nuevos canales de captación.

El organismo añade que el ahorro voluntario tradicional (que no incluye ahorro solidario), alcanzó 45 mil 327.3 millones de pesos durante el segundo cuatrimestre del presente año, lo que equivale a un crecimiento de 19.9 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

El Ahorro Solidario, aquel que corresponde al ahorro voluntario de los trabajadores afiliados al ISSSTE, alcanzó 21 mil 633.8 mil millones de pesos a agosto de 2018, cifra 21 por ciento superior a la registrada el mismo mes del año anterior.

Mientras que la captación de ahorro voluntario en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) durante los primeros ocho meses del año sumó una cifra de seis mil 409.9 millones de pesos, monto superior en 2.4 por ciento real al observado el año previo.

Destaca que durante 2018 el ahorro voluntario en ventanilla mantiene una tendencia ascendente, tanto en el promedio mensual de aportaciones como en el número de trabajadores que las realizan.

En lo que va del año se han incorporado casi 100 mil nuevos ahorradores voluntarios al SAR; por rango de edad y por Afore destacan los jóvenes entre 18 y 36 años, así como las administradoras de Sura, Profuturo y Citibanamex.

Finalmente, destacó que el número de trabajadores que realizó al menos una aportación de ahorro voluntario a su cuenta individual se multiplicó 14 veces en los últimos cuatro años (2014-2018).

Fuente: Notimex


Urgen fortalecer industria de planes privados de pensiones

11 septiembre, 2018

México. Los Planes Privados de Pensión pueden ser un excelente incentivo para las empresas y empleados; por lo que es necesario fortalecer esta industria y avanzar en temas que deben regularse, señaló la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Entre dichos temas destaca la supervisión de la salud financiera de estos planes y las buenas prácticas de administración y de inversión de los recursos; a fin de proteger los intereses de los participantes y construir un pilar de aportaciones voluntarias más robusto y mejor interconectado con el sistema nacional de pensiones.

De acuerdo con el Reporte anual de Planes Privados de Pensiones 2018, la Consar menciona que los planes privados de pensiones registrados cubren a un millón 410 mil 660 afiliados activos, (4.0% más que 2017), de los cuales 76 mil 488 son pensionados (2.4% más) y 30 mil 403 son ex trabajadores con derechos adquiridos (22% menos).

La comisión detalló en ese sentido que la participación de los Planes bajo un esquema de Beneficio Definido va a la baja en términos relativos, haciendo evidente la migración hacia Planes bajo esquemas de Contribución Definida, Híbridos o Mixtos.

Si se toma como referencia a los 25 millones de trabajadores que cotizaron al IMSS durante 2017, añade, se observa que uno de cada cuatro trabajadores con salarios superiores a 20 salarios mínimos se encuentra afiliado a algún Plan ocupacional.

Este nivel de cobertura es 10 veces superior al que experimentan los trabajadores con salarios equivalentes a cinco salarios mínimos o menos, indica la Consar.

Asimismo, el reporte detalla que dentro de los Planes de contribución definida existen tres variantes de contribuciones, tales como Aportaciones incentivadas, es decir, cuando la empresa condiciona su aportación a la del trabajador.

Además de la Aportación fija de la empresa, cuando la empresa siempre aporta, sin importar si el trabajador lo hace, además de Aportaciones voluntarias del trabajador (sin incentivo), es decir, cuando el trabajador realiza aportaciones voluntarias a su cuenta individual, sin que la empresa complemente dichas aportaciones.

La Comisión destacó que los Planes acumulan 521 mil 676 millones de pesos (2.3 por ciento del PIB), los cuales suelen ser administrados a través de fideicomisos abiertos en bancos o casas de bolsa.

Y durante 2017 se realizaron aportaciones por 20 mil 106 millones de pesos, así como erogaciones por 37 mil 178 millones de pesos.

Fuente: Notimex


Recursos del SAR ascienden a 3.368 billones de pesos

29 agosto, 2018

México. En la actual administración (de diciembre de 2012 a julio de este año), el ahorro de los mexicanos que administran las Afore creció en 1.464 billones de pesos, señaló la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Asimismo, el organismo mencionó en un comunicado que al cierre de julio pasado los recursos del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) ascendieron a 3.368 billones de pesos, lo cual representa 15 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

De estos recursos, 705 mil millones de pesos corresponden a rendimientos netos de comisiones generados por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), y los restantes 759 mil millones de aportaciones realizadas por patrones, trabajadores y gobierno.

En el acumulado, por instrumento, destaca la inversión en Udibonos privados nacionales y renta variable internacional; mientras que por tipo de activo destaca la contribución al rendimiento de la renta variable extranjera, los Udibonos y los bonos privados.

La Consar añade que parte de las inversiones que realizan las Afore se canalizan a actividades productivas del país, e impacta todos los sectores de la economía, tales como infraestructura, salud, construcción, vivienda, petróleo, gas, bienes raíces, electricidad y telecomunicaciones, entre otros.

Al cierre de junio del 2018, menciona, las Afore han invertido 1.224 billones de pesos en actividades productivas, de los cuales 620 mil millones corresponden a inversión durante la presente administración.

En lo que va del periodo 2012-2018, las Siefore han participado en colocaciones primarias del mercado local en instrumentos de mediana y larga maduración, con 694 mil 654 millones de pesos, lo que representa 35 por ciento del monto total colocado.

Gracias a estas inversiones, puntualizó el organismo, a lo largo de las poco más de dos décadas que lleva operando el sistema, se han tenido rendimientos para los ahorradores por 1.53 billones de pesos, así como aportaciones tripartitas por 1.83 billones.

Fuente: Notimex


Logra AforeMóvil 125 mil aportaciones voluntarias a un año de su lanzamiento

13 agosto, 2018

México. A un año de su lanzamiento, Afore Móvil logró más de 125 mil aportaciones voluntarias en la aplicación, con una recaudación 45 millones de pesos, informó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Las descargas de la Aplicación Móvil superan las 725 mil y en su primer año, alcanzó los 4.5 millones de servicios y trámites, agregó el órgano regulador en un comunicado.

Además, 15 mil trabajadores independientes y tres mil 400 menores de edad abrieron una cuenta en una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) por medio de esta aplicación que ofrece un total de 18 servicios a los ahorradores del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

La Consar destacó que AforeMóvil incorpora este lunes dos de los 18 servicios co nuevas funcionalidades: consulta y actualización de datos personales, así como consulta y envío de la “Estimación Personalizada de Pensión”.

Este último permite a los ahorradores conocer, desde ahora, el monto aproximado de su pensión, precisó.

En la actualidad, ocho de las 10 Afores que hay en el mercado están incorporadas a esta plataforma de AforeMóvil (Citibanamex, Inbursa, Invercap, Pensionissste, Principal, Profuturo, Sura y XXI Banorte).

AforeMóvil permite que millones de mexicanos que hoy tienen una cuenta Afore puedan llevar control de sus ahorros pensionarios de manera gratuita y desde su teléfono celular, además de facilitar que cualquier persona sin importar su condición laboral, edad o ubicación puedan abrir y gestionar una cuenta de ahorro para el retiro.

Esto incluye a niños, empresarios, trabajadores independientes o mexicanos que viven en el extranjero, detalló la Comisión.

La aplicación utiliza tecnología de vanguardia y esquemas de autenticación a través de biometría facial, donde el usuario se debe tomar una fotografía de sí mismo (selfie) y de alguna identificación oficial personal (Credencial para Votar, Pasaporte, Matricula Consular o Forma Migratoria), con lo que el sistema realiza una comparación de rostro para permitir el acceso, consulta de información y uso de servicios sin necesidad de acudir a una sucursal de la Afore.

Añadió que la aplicación promueve la Educación e Inclusión Financiera, el acceso a cuentas de ahorro previsional, la incorporación de servicios remotos, la innovación tecnológica y el acceso seguro a la información de los trabajadores, generando así un vínculo y compromiso de los usuarios con su cuenta Afore.

Recordó que el año pasado el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) determinó otorgar el “Premio Interamericano a la Innovación Financiera y Empresarial 2017” a la Consar por el desarrollo y lanzamiento de la Aplicación AforeMóvil.

La app se mantendrá en constante innovación y mejora, por ello en los próximos meses se liberarán nuevas funcionalidades y cambios para mejorar la experiencia del usuario y brindarle más servicios.

La Consar recomendó que los usuarios mantengan actualizada su aplicación, configurar la actualización automática o bien consultar frecuentemente las nuevas versiones liberadas tanto en la tienda iOS como en Google Play.

Fuente: Notimex


Afores mejorarán calidad de servicios a trabajadores mexicanos

7 agosto, 2018

 

México. Durante el tercer trimestre del 2018 se publicará una nueva regulación para las Afores, enfocada a mejorar la calidad de los servicios a los trabajadores mexicanos, informó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

El órgano regulador reconoció que los incentivos que tienen las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) para mejorar los servicios que ofrecen a sus clientes “no son suficientemente contundentes”.

Po ello, “resulta necesario plantear una nueva regulación en materia de servicios, que ofrezca a los clientes de este bien de consumo obligatorio garantías mínimas de calidad en la atención a sus demandas”, indicó en un comunicado.

Al destacar que Consar trabaja con la industria para establecer los términos de la nueva regulación que será publicada en el tercer trimestre del 2018, resaltó que las Afores son empresas privadas a quienes se les confirió la tarea de administrar e invertir de manera adecuada el ahorro para el retiro que los trabajadores acumulan en sus cuentas individuales.

Indicó que es necesario que la normativa incluya definiciones precisas y garantice niveles básicos obligatorios del servicio que deberán ofrecer todas las Afores, mismos que deberán ser objeto de supervisión y medibles a través de un tablero de indicadores de servicio.

La nueva Circular de Servicios busca propiciar un ambiente en el que las Afores redirijan sus estrategias y modelos de negocio del ámbito puramente comercial a la mejora en el servicio que brindan a sus clientes.

La Consar destacó que derivado de sus visitas de inspección constató que, en general, los usuarios no reciben una calidad del servicio adecuada, pues en ocasiones los ahorradores del sistema reciben información incompleta o no consistente con la regulación vigente.

También enfrentan largos tiempos de espera en sucursales para la resolución de un trámite debido a la escasez de la infraestructura y/o la falta de personal para atención al público o deben realizar reiteradas visitas o llamadas a la Afore para conocer el estatus de una solicitud.

A la par, la Consar realizó una investigación de la mano con la consultora Ernst & Young (EY) sobre el servicio que brindan las Afore, que plantea acciones que pueden mejorar el servicio que se les ofrece a los clientes.

El objetivo del estudio fue revisar las mejores prácticas existentes en la materia, realizar un diagnóstico del nivel de servicio de las Afore y definir recomendaciones y derivado de esta investigación, se observó que los procesos clave tienen áreas de mejora.

Fuente: Notimex


Gasto destinado a pensiones “es claramente regresivo”: Consar

18 julio, 2018

 

México. El gasto destinado a las pensiones, que crece rápidamente y lo seguirá haciendo en las próximas tres décadas, “es claramente regresivo” porque se destina principalmente a las personas de mayores ingresos, advirtió la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Dicha condición se debe a diversos factores, como que el sistema de pensiones –tanto el anterior como el actual- cubre únicamente al segmento de trabajadores formales, quienes por lo general suelen ocupar una posición más alta en la escala de ingresos del país respecto de quienes laboran fuera de la formalidad.

Además, los trabajadores de la denominada “Generación de Transición”, aquellos trabajadores que cotizaron antes del 1 de julio de 1997, obtuvieron condiciones muy favorables respecto del financiamiento de su pensión, siendo la mayor parte de esta subsidiada por impuestos generales.

La Consar agregó que el esquema pensionario de la “Generación de Transición” del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es incluso más regresivo que el del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dado que la plantilla laboral de los afiliados al ISSSTE tienen un salario, en promedio, mayor y por tanto se ubican en deciles superiores a los del IMSS.

Sin embargo, dado que el tope de pensiones en el IMSS es superior al del ISSSTE (25 contra 10 Unidades de medida y actualización, UMAs) al interior de la “Generación de Transición” IMSS, hay un segmento pequeño de trabajadores que reciben pensiones topadas que son incluso más regresivas que las del ISSSTE.

“El creciente gasto en pensiones de la Generación de Transición y regresividad del mismo son temas que deberán ser considerados en la evaluación futura de la situación de las pensiones en el país”, afirmó.

El organismo detalló que el gasto público en pensiones que anualmente se incluye en el Presupuesto de Egresos de la Federación se dirige a financiar dos rubros principalmente: por un lado, los trabajadores activos, afiliados al IMSS e ISSSTE, reciben transferencias gubernamentales a su cuenta por los conceptos de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Retiro y Cuota Social.

Y por otra, el gobierno federal destina recursos para cubrir las pensiones de la “Generación de Transición”, es decir, para cubrir el déficit de las pensiones que se pagan bajo las reglas de los anteriores sistemas de beneficio definido tanto del IMSS como del ISSSTE.

De acuerdo con estimaciones de la Consar, una pensión topada del régimen antiguo de beneficio definido recibe un subsidio equivalente entre ocho y nueve pesos de cada 10 que recibe de pensión el trabajador (una pensión mensual de 40 mil pesos, recibiría entre 32 mil y 36 mil pesos de subsidio, mientras que solo entre cuatro y ocho mil pesos provendrían de las aportaciones tripartitas).

Adicional a estos dos rubros, el Presupuesto de Egresos de la Federación incluye el rubro del programa de apoyo a adultos mayores (el Programa 65+), aunque no se trata propiamente de un esquema pensionario.

Fuente: Notimex


Implementación de fondos de ciclo de vida en el SAR mejoraría pensiones

16 julio, 2018

México. La implementación de los fondos de ciclo de vida o Target Date Funds (TDF) en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) mejoraría las pensiones de los mexicanos, además de que elimina discrecionalidad en la forma en la cual se administran los fondos.

Así lo aseguró la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) en un análisis publicado hoy, en donde destaca que estos fondos constituyen una innovación al diseño de estrategias de inversión de ciclo de vida que están siendo evaluados en distintos sistemas de pensiones en el mundo.

En 2016, la Consar comenzó una evaluación teórica y técnica de los TDF y se preveía que antes de concluir la presente administración se migraría de los fondos actuales (por medio de los cuales el dinero del trabajador cambia de fondo cada cierta edad) a los fondos de ciclo de vida.

Cabe mencionar que los TDF son fondos de inversión que rebalancean su asignación de activos de riesgo conforme el trabajador se acerca a su fecha de retiro, de acuerdo a una estrategia preestablecida por el administrador.

“En este modelo, en lugar de ser el trabajador quien va migrando entre fondos con ponderaciones cada vez menores de activos riesgosos, es el propio fondo el que modifica su exposición a activos de riesgo”, precisó la Consar.

La Consar destacó que hoy en día diversos reguladores (Reino Unido, Hong Kong) empiezan a hacer uso de este esquema para diseñar estrategias de inversión default para los afiliados a planes de pensiones ocupacionales, dada su simplicidad y bajo costo.

En los Target Date Funds el hecho de que el fondo de inversión transite junto con el trabajador a través de una trayectoria suave, de largo plazo, migrando lentamente de un perfil de alto riesgo hacia uno conservador, genera múltiples ventajas.

Entre ellas, destaca que ofrece una expectativa de mejora en las tasas de reemplazo; en la actualidad, se estima que la tasa de reemplazo (el porcentaje de salario que recibirá como pensión) de los trabajadores mexicanos es de 25 por ciento.

La Consar destacó que este modelo de fondos obliga al administrador a diseñar una estrategia de inversión con un horizonte de largo plazo, planteando un Glide Path para cada clase de activo, basándose en su visión macro del futuro.

Por su simplicidad y su estrategia predefinida, agregó, elimina discrecionalidad en la forma como se administran los fondos, ciñéndolos a la estrategia planteada.

Además, le permite al afiliado prescindir de una multiplicidad de variables que definen su perfil de riesgo, para enfocarse en una sola que es su edad, y al no requerir la transferencia de los recursos del afiliado de un fondo a otro, se evitan posibles costos de intermediación (compra-venta) y riesgo de iliquidez en los mercados, derivados de liquidación de instrumentos, puntualizó.

Fuente: Notimex


Pago de pensiones de la Generación de Transición finalizará hasta 2080

11 julio, 2018

México. En el antiguo sistema pensionario en México, las contribuciones de los trabajadores activos financiaban el pago de los beneficios de los pensionados, este sistema concluyó en 1997, cuando se llevó a cabo una reforma profunda, no obstante, los trabajadores identificados como la Generación de Transición, conservarán los beneficios hasta 2080.

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) explicó en su blog que en julio de 1997, se realizó una reforma profunda al sistema público de pensiones, administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que migró el antiguo esquema pensionario de beneficio definido a uno de contribución definida.

Detalló que la reforma no sólo modificó la forma como se determinan los beneficios de pensión, también redefinió la fuente de su financiamiento donde las cuentas individuales son administradas por empresas privadas especializadas en la gestión de fondos de retiro (Afore).

No obstante, al momento de pensionarse, los trabajadores pertenecientes a la Generación de Transición pueden elegir la pensión que más les convenga, entre la que alcancen con el saldo de su cuenta individual, conforme lo establece la Ley 97, y la que les correspondería de acuerdo con el beneficio definido en la Ley 73.

La comisión destacó que por ello, el gasto público por pensiones seguirá creciendo durante las siguientes décadas, principalmente por el pago de estas pensiones que serán mucho mayores que las de la Generación Afore, no porque hubiesen aportado más para su pensión, sino por los beneficios altamente subsidiados que ofrece la Ley 73, mismos que están siendo pagados con impuestos generales.

Refirió que al cierre de 2016, la Base de Datos Nacional del SAR reportaba más de 20 millones de trabajadores que pertenecen a la Generación de Transición.

La edad promedio del grupo es de 52 años, los miembros más jóvenes de esta generación tienen sólo 35 años, por lo que es previsible que en las siguientes tres décadas se genere un número creciente de pensiones al amparo de la Ley 73.

Estas pensiones son financiadas por el Gobierno Federal y pagadas a través del IMSS, quien las registra bajo el concepto de “pensiones en curso de pago”.

De acuerdo con un informe del IMSS, el gasto en que incurrirá el Gobierno Federal derivado de financiar las pensiones otorgadas al amparo de la Ley 73, para 2017, será de 221 mil millones de pesos, lo que equivaldrá a 1.1 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), agregó.

Este gasto llegaría a triplicarse en términos reales para 2040, alcanzando los 715 mil millones de pesos. Si se supone un crecimiento real del PIB del 2.0 por ciento, el gasto anual en pensiones derivadas de la Ley 73 alcanzaría el 2.2 por ciento, en 20 años.

Fuente: Notimex


Comenzarán a retirarse los primeros trabajadores que cotizaron completamente en el SAR

9 julio, 2018

México. En los próximos cinco años, comenzarán a retirarse los primeros trabajadores que cotizaron completamente en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), con un incremento posterior, por lo que se requiere desarrollar un mercado de instrumentos de retiro que satisfagan las necesidades de las persona.

Así lo afirmó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) en el documento “Fase de desacumulación en el SAR: experiencias internacionales y recomendaciones”, en el que se destacan algunos de los retos que enfrenta el sistema de pensiones de México para mejorar dicha etapa.

Explicó que en el SAR, el mercado para el retiro consta de sólo dos instrumentos: los retiros programados y las rentas vitalicias indexadas a la inflación; sólo existen cuatro aseguradoras que ofrecen rentas vitalicias en el sistema de pensiones; mientras que el retiro programado sólo puede ser ofrecido por la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) del trabajador.

El órgano regulador de las Afores expuso que para la fase de desacumulación, que es cuando los trabajadores comenzarán a retirarse, “es necesario un mercado desarrollado de instrumentos de retiro que satisfagan las necesidades de las personas”.

En los próximos años, este mercado de productos para el retiro en México deberá evolucionar para ofrecer una variedad más amplía de rentas vitalicias y de instrumentos para el retiro; combinar instrumentos de retiro para mitigar riesgos; contar con mayor proveedores de rentas vitalicias; y reducir precios apoyada por una mayor competencia.

La Consar subrayó que se requieren cambios regulatorios y legales para fortalecer la etapa de desacumulación del SAR, y la información en esta fase debe ser amplia y clara para apoyar a los ahorradores a tomar buenas decisiones.

Resaltó que México destaca en la implementación de mecanismos innovadores que ayudan a informar al trabajador (calculadoras, estimación personalizada y aplicaciones móviles).

Además, anotó, se realizaron esfuerzos para mejorar la información y el funcionamiento del mercado de rentas vitalicias, aunque falta mucho por hacer.

Fuente: Notimex