Etiquetas: Discriminación


Urge Derechos Humanos a luchar contra discriminación de adultos mayores LGBTI

22 septiembre, 2018

México. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) urgió diseñar e implementar estrategias integrales y acciones diferenciadas para combatir la discriminación, estereotipos, exclusión y agresiones ante el aumento de personas mayores de 60 años pertenecientes a la población Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual e Intersexual (LGBTI).

En un comunicado, consideró importante tomar conciencia de que esa comunidad enfrenta estigmas y prejuicios indebidamente asociados con su edad, los efectos de una vida de discriminación y rechazo.

Por ello, es una población con mayor riesgo de sufrir enfermedades físicas y mentales, así como aislamiento social, depresión, ansiedad, pobreza, enfermedades crónicas y mortalidad prematura.

En la inauguración del Ciclo Interamericano sobre Derechos Humanos de la Personas Mayores “Envejecimiento y Vejez LGBTI”, el primer visitador General de la CNDH, Ismael Eslava Pérez, demandó al Estado mexicano la inmediata ratificación de la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.

Añadió que dicha convención prohíbe la discriminación por razones de edad y llamó a los Estados parte a desarrollar enfoques en sus políticas, planes y legislaciones sobre envejecimiento y vejez, incluidas las personas de diversas orientaciones sexuales e identidades de género.

Asimismo, se pronunció a favor por la adopción de normas y políticas públicas con perspectiva de derechos humanos hacia este sector, mismas que promuevan su participación activa, además de impulsar, desde la sociedad civil, la articulación de plataformas plurales, interculturales, incluyentes, intergeneracionales, colaborativas de derechos humanos y participación social.

Además, dijo, es necesario crear una Plataforma Nacional de Organizaciones de la Sociedad Civil para unificar las acciones y agendas en la materia, a fin de incidir estratégicamente en el reconocimiento, garantía y cumplimiento de los derechos humanos de las personas mayores.

Eslava Pérez puso en relieve que la orientación sexual y la identidad de género son categorías protegidas por instrumentos internacionales como la Convención Americana de Derechos Humanos, los Principios de Yogyakarta y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Por su parte, la presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas Paciuc, destacó la necesidad de que las instituciones generen información desagregada y garanticen los derechos de las personas mayores LGBTI, en sus respectivos ámbitos de competencia.

Consideró fundamental que el sistema de pensiones no excluya a las personas trans por su identidad de género; que el personal del DIF nacional y estatales esté capacitado para atender a integrantes de esta comunidad que viven maltrato o violencia, y que las instituciones de cuidado respeten su orientación sexual e identidad de género sin discriminación.

El director General del Instituto Nacional de Geriatría, Luis Miguel Gutiérrez Robledo, apuntó que en el caso del grupo LGBTI se suman muchas más vulnerabilidades, entre ellas, la discriminación familiar y de las autoridades prestadoras de servicios.

Fuente: Notimex


Discriminación aumenta problemas de conducta en adolescentes

25 agosto, 2018

México. La discriminación es una práctica social que va en aumento, lo cual genera preocupación entre los adolescentes y deriva en el incremento de problemas de conducta que incluye el consumo de sustancias o trastornos como la depresión.

Así lo deja ver un estudio realizado por científicos de la Escuela de Medicina Keck, en la Universidad del Sur de California (USC), el cual se enfocó en adolescentes del área de Los Ángeles de comunidades de color o familias con educación limitada.

Cuanto más preocupados estaban los adolescentes, peor era el uso de sustancias, la depresión o síntomas del trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), según el estudio.

“Los adolescentes que soportan más los prejuicios en la sociedad están estresados por el clima social, y nuestro estudio descubrió que a medida que crecía su preocupación, también lo hacían sus problemas de conducta”, dijo el autor principal de la investigación, Adam Leventhal .

De acuerdo con un comunicado de la institución, los investigadores analizaron el nivel de preocupación sobre la discriminación en la sociedad a partir del sondeo a dos mil 572 estudiantes del 11º grado en 10 escuelas secundarias públicas del condado de Los Ángeles en 2016.

Después de la encuesta de referencia, rastrearon cómo aumentó la magnitud de la preocupación en 2016-17 y cómo eso se manifiesta en problemas de conducta para el siguiente grado.

Los científicos descubrieron que al comienzo del estudio en 2016, el 29.7 por ciento de los adolescentes estaban muy o extremadamente preocupados por la discriminación social, pero el rango aumentó a 34.7 por ciento un año después, especialmente entre los estudiantes de minorías.

También encontraron asociaciones significativas entre un mayor nivel de preocupación por la discriminación y seis resultados diferentes de comportamiento adverso.

En algunos casos, las asociaciones eran más fuertes en las minorías o en los adolescentes con desventajas socioeconómicas.

Por ejemplo, los adolescentes con padres menos educados que no estaban preocupados por la discriminación social en 2016, pero que se mostraron extremadamente preocupados en 2017, estaban consumiendo marihuana o bebiendo alcohol a una tasa tres veces mayor que la de los adolescentes cuya preocupación no cambió durante el estudio.

“La preocupación y el estrés atribuidos al aumento de la discriminación social durante el reciente período sociopolíticamente cargado fue común y se asoció con los resultados conductuales adversos en esta cohorte de adolescentes”, señaló Leventhal.

Si bien algunas de las asociaciones de salud conductual fueron modestas, incluso los ligeros incrementos en el riesgo de problemas de salud conductual en adolescentes pueden tener consecuencias importantes para la salud pública, advirtieron los investigadores.

Por ello, añadieron, la atención de salud pública y los cambios de política pueden ser necesarios para abordar cómo la discriminación pública puede afectar el estado de los adolescentes.

Fuente: Notimex


Prohíbe Veracruz discriminación en contra de personas con tatuajes o perforaciones

17 agosto, 2018

Yhadira Paredes. Xalapa. A partir de este viernes entró en vigor la reforma al Artículo 6 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Veracruz, a través del decreto 652, con el que se prohíbe la discriminación en contra de personas que tengan tatuajes o perforaciones corporales.

La reforma establece que es aplicable la ley ante cualquier negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de alguno o algunos de los derechos humanos de las personas por tener tatuado su cuerpo o perforaciones para acceder a políticas públicas, programas o acciones de gobierno.

De esta manera queda prohibido que por contar con tatuajes o perforaciones corporales se impacte negativamente en los derechos de las personas o se actúe discriminatoriamente.

“El mencionado artículo establece que por discriminación se entenderá toda forma de preferencia, distinción, exclusión, restricción o rechazo, por acción u omisión, que no sea objetiva, racional y proporcional y que tenga por objeto y resultado obstaculizar, restringir, impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos humanos y la igualdad real de oportunidades y de trato de las personas”.

Y agrega, o cualquier otro efecto que atente en contra de la dignidad humana, basada en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el sexo, la preferencia sexual, la edad, la discapacidad, la condición social, económica, de salud o jurídica, la apariencia física, el género, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, la identidad o filiación política, el estado civil o alguna otra condición”.


Discriminación vulnera los cimientos del sistema democrático: Derechos Humanos

6 agosto, 2018

México. En México la discriminación existe y es una realidad que nos desafía y nos confronta como sociedad, afirmó el presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, Luis Raúl González Pérez, al definir este problema como “una distinción ilícita que vulnera los cimientos del sistema democrático”.

Aclaró que esa práctica no puede admitirse ni tolerarse de ninguna forma, porque además de ser incompatible con una cultura de respeto y derechos humanos, niega el valor de las personas.

González Pérez reconoció que “es mucho lo que aún falta por recorrer” y detalló que la lucha contra ese flagelo no sólo incumbe a las autoridades, sino que requiere el concurso y articulación de toda la sociedad en su conjunto.

Comentó que nuestro país no puede esperar a conocer los resultados de las autoridades entrantes, sino que se debe trabajar desde ahora y en todo momento para tratar de revertir estas condiciones lamentables.

Durante la presentación de los resultados preliminares de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2017, explicó que ésta herramienta permite atender la obligación del Estado mexicano de medir la atención a los tratados internacionales de los que forma parte.

Además, el titular de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) afirmó que será un insumo para el seguimiento de la hoja de ruta para el cumplimiento de la agenda 2030.

Refirió que la discriminación tiene muchas caras y formas de expresión, pero es una forma de violencia que bajo ningún supuesto o condición debe ser aceptada ni promovida, de ahí la necesidad y relevancia de que se visibilice como problema y se entienda en su debida magnitud, alcances y repercusiones.

En este contexto, dijo que su rechazo no puede quedarse en ámbitos meramente discursivos o formales, porque la discriminación se presenta y actualiza en el día a día de las personas y es en ese contexto en el que se debe prevenir y atender cuando se presente.

La ENADIS 2017 fue elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (Inegi) en colaboración con el Consejo Nacional para la Discriminación (Conapred), con apoyo de la CNDH y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

El muestreo fue realizado del 21 de agosto al 13 de octubre de 2017 en casi 39 mil hogares a través de 100 mil entrevistas.

Fuente: Notimex


Promueven tolerancia y respeto con los Gay Games 2018

3 agosto, 2018

Redacción. México. Durante una semana París, Francia albergará los Gay Games 2018, una justa deportiva que busca impulsar los valores de respeto y tolerancia, además de promover la diversidad y el rechazo a la discriminación contra la comunidad LGBTTTI.

Será a partir de este 4 agosto y hasta al 12 del mismo mes, que las personas que deseen participar y asistir puedan disfrutar de estos juegos, que con el transcurso del tiempo ha aumentado su afluencia.

La inauguración de este prometedor evento se realizará en el Estadio Jean Bouin, que tiene una capacidad para recibir hasta cinco mil personas, donde desfilarán artistas y atletas en un escenario espectacular y colorido. Después se realizará una fiesta de gala en el Grand Palais.

Los Gay Games contarán con 36 disciplinas, en las que se encuentran las competiciones habituales como futbol, baloncesto, box, atletismo, entre otros. Asimismo incluyen deportes populares de Francia y Europa.

Además se podrá disfrutar de 14 actividades culturales, donde hay mil 500 personas registradas representando a 70 países, algunas de ellas son Ballet, Coros, Orquestas, y exposición de artes visuales, por mencionar algunas.

Por otra parte, los participantes, organizadores, patrocinadores y colaboradores del torneo podrán disfrutar de un gran ambiente en la clausura de esta justa deportiva que se llevará a cabo el sábado 11 de agosto en el ayuntamiento Plazza.  Durante los juegos se realizarán varias fiestas en puntos atractivos de la ciudad de París para que los participantes puedan relajarse después de desempeñarse en sus respectivas disciplinas. 

Los Gay Games iniciaron en 1982 en San Francisco, Estados Unidos, con tan sólo mil 350 participantes; actualmente, cuenta con 10 mil 317 atletas de 91 países en 36 disciplinas, además de incluir 14 eventos culturales.

Fuente: Milenio


Denuncia Aislinn Derbez a L’Oreal por discriminación contra las mujeres

2 agosto, 2018

México. La actriz mexicana, Aislinn Derbez denunció ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) a la empresa L’Oreal por discriminación contra las mujeres pues asegura que cuando una marca habla de la mujer, “la tiene que apoyar”.

La empresa L’Oreal alude que Aislinn firmó un año de exclusividad para ser la imagen de diversos productos de belleza desde diciembre del 2016, en el contrato se expresa que sería la embajadora para promover productos para la piel y el cabello, sin embargo, tiempo después, la actriz comenzó a promocionar una marca de toallas femeninas.

Por su parte, Derbez asegura que seis meses después de firmar el contrato con la marca de cosméticos y belleza, ésta se opuso a que se asociara su imagen a productos de higiene íntima.

Durante la premiere de la película “Ya veremos”, donde su esposo, Mauricio Ochmann, es protagonista, la actriz expresó que está “la mujer debe ser bella esté donde esté, aunque esté en sus días, no tiene por qué no ser glamorosa, estos estereotipos son falsos. (…) Me estoy defendiendo de un ataque, muy feo, muy agresivo, muy absurdo. La verdad que no sé por qué está pasando, y si al final una marca habla sobre la mujer, la tiene que apoyar”.

La actriz quiere que se reconozca que hubo una conducta discriminatoria por parte de la marca L’Oreal.

Fuente: AlMomento.MX


Profesor homosexual de escuela de Orizaba denuncia acoso laboral y discriminación

31 julio, 2018

Adriana Muñoz. Veracruz. El profesor de la escuela pública federal Ahauializapan, ubicada en Orizaba, Juvencio Adán Cervantes, denunció discriminación y agresiones de parte del personal docente por su condición homosexual.

“Vengo a hacer conocimiento de los hechos de discriminación por homofobia y acoso laboral al que he sido sometido en mi centro de trabajo, quiero dejar un precedente en los medios de comunicación debido a los alarmantes índices de homicidio a los que la comunidad LGBTI ha sido sometida y por estos motivos temo por mi integridad física”, destacó.

En entrevista, el profesor manifestó que es titulado de la Universidad Pedagógica Nacional (UPN) egresado en 2001 y desde 2011 está frente a grupo.

Además estudió la licenciatura en Mercadotecnia y Diseño de Modas en Veracruz en el Centro de Estadios Gestalt y realizó talleres diversos a favor de la comunidad LGBTTTI.

“Soy un homosexual fuera de clóset desde hace muchos años y me ha preocupado tener en alto a la comunidad perteneciente que es la comunidad LGBTI”, manifestó.

Agregó que el pasado 20 de junio de 2018, levantó una denuncia ante la FGE regional de Orizaba en contra de sus compañeros María Elena Figueroa Lóopez, María Isabel Martínez Vivanco, Jacqueline Miguel López, Leslie Jiménez Pastrana, Elda Vera González, Carla Andrade Morales, Javier Pérez Rubio y Rafael Quezada.

Llegué a laborar a su centro de trabajo desde noviembre de 2017.

Primero se inconformaron porque fue seleccionado para cambiarse a la zona, después las inconformidades y agresiones por su condición fueron creciendo.

“Los compañeros mencionados han hecho comentarios discriminatorios desde mi llegada, pues me decían que no debía estar en ese lugar porque era nuevo en la zona”, destacó.

Subrayó que desde que se integró al plantel ha sufrido actitudes discriminatorias y ofensas por su condición homosexual por lo que procedió a denunciar públicamente.

“Se corre el rumor que iniciando el ciclo escolar yo ya tendré asignada otra escuela, son seis compañeros que quieren que me corran”, informo.

La denuncia se giró a la directora de Primarias Federales, María Elizabeth Carrasco Ponce.

A la fecha ni su sector, sindicato, supervisión, delegación o la misma SEV, han atendido su queja.


Condena SRE manifestación de odio y discriminación en Consulado de México en NY

31 julio, 2018

México. La Secretaría de Relaciones Exteriores manifestó su rechazo a todo tipo de practicas racistas y xenofóbias que son fuente de encono y discriminación, luego de que un grupo de odio neonazi, Identity Evropa, se manifestara la tarde del sábado frente al Consulado General de México en Nueva York, para exigir la construcción del muro fronterizo.

Con el fin de detener la migración masiva y para restaurar la “demografía histórica” norteamericana, el grupo gritó consignas contra los migrantes mexicanos.

“La Cancillería, mediante su Embajada en Estados Unidos, ha presentado una nota diplomática al Departamento de Estado para manifestar su rechazo a este tipo de manifestaciones.”

Identity Evropa también se movilizó en el Parque Tryon de Manhattan para llamar a detener la “invasión” de su país.

En respuesta, la Secretaría de Relaciones Exteriores mexicana manifestó su rechazo a ese tipo de prácticas racistas y xenofóbicas “que son fuente de encono y discriminación”.

El Gobierno Federal recordó que los mexicanos han aportado mucho a la economía de Estados Unidos, por lo que merecen respeto a sus derechos y a convivir en pluralidad y tolerancia.

Fuente: AlMomentoMx


Proponen de 3 a 5 años de cárcel a quien discrimine por motivos étnicos

24 julio, 2018

México. La diputada María Victoria Mercado Sánchez (MC), secretaria de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, propuso reformar el Código Penal Federal, con el objetivo de aumentar hasta cinco años de prisión o 500 días de trabajo a favor de la comunidad, la sanción a quien atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los derechos y libertades de las personas, por razones de origen étnico.

La iniciativa, remitida a la Comisión de Justicia, refiere que actualmente el artículo 149 Ter de dicho Código establece que se sancionará con uno a tres años de prisión o 150 a 300 días de trabajo a favor de la comunidad y hasta 200 días multa al que por razones de origen o pertenencia étnica o nacional, raza, color de piel, lengua, género, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social, condición social o económica, condición de salud, embarazo, opiniones políticas o de cualquier otra índole, atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los derechos y libertades de las personas.

La legisladora planteó modificar dicho artículo para que la sanción sea de tres a cinco años de prisión o de 300 a 500 días de trabajo a favor de la comunidad, ya que, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), es una práctica cotidiana dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo.

Subrayó que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el color de la piel influye en el nivel de estudios y en las oportunidades laborales que tiene la gente en México. “Entre más oscura es la piel, resulta más difícil salir adelante”. Otros estudios demuestran también discriminación por el origen cultural de las personas.

Además, mencionó que uno de cada cuatro mexicanos se siente discriminado por su apariencia física y 5.5 por ciento considera negativo que la sociedad esté formada por gente de fenotipos distintos. Asimismo, 23 por ciento de los encuestados, habitantes de México, no están dispuestos a vivir con alguien de otra “raza” o con una cultura distinta.

Otro estudio, realizado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), señala que el 51.2 por ciento de los encuestados indicó que el color de la piel influye en el trato que reciben las personas. Asimismo, el 72.2 por ciento consideró que sí hay racismo en México, y 47 por ciento que los indígenas no tienen las mismas oportunidades para obtener un trabajo.

Respecto a la población afrodescendiente en el país (cerca de 1.2 por ciento del total), un estudio de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) señaló en 2016 que poco más de 40 por ciento de esta población ocupada no cuenta con prestaciones por parte de su empleador.

“Los cimientos de la discriminación o el racismo parecen fijarse desde una edad temprana, observó” el documento de la CNDH.

Fuente: AlMomentoMx


De 2012 a la fecha, Conapred ha atendido mil 500 casos de discriminación

10 julio, 2018

México. La presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alejandra Haas Paciuc, informó que de 2012 a la fecha, este organismo ha atendido mil 500 casos de discriminación contra personas con alguna discapacidad.

La discriminación es un problema estructural que se presenta de manera reiterada, no son hechos aislados, sino repetitivos que se realizan de manera involuntaria, excluyendo a las personas y a ciertos grupos, lo que constituye una vulneración a sus derechos fundamentales, explicó.

En el marco del Primer Encuentro Nacional de Mecanismos de Monitoreo de la Aplicación de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, detalló que la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad de la misma edad, ocupación y preparación académica puede ser de hasta 151 por ciento.

Lo anterior, al recordar un estudio publicado por el Conapred en 2017, que reveló que por cada cien pesos que gana una persona con discapacidad, una persona sin discapacidad puede llegar a ganar 251 pesos.

Además, las mujeres con discapacidad enfrentan situaciones particulares que vulneran sus derechos, como lo muestra una encuesta efectuada entre habitantes de la Ciudad de México, en 2015, que arrojó que 42 por ciento de las entrevistadas habían sido sometidas a procedimientos de esterilización sin que estuvieran enteradas, añadió al dictar la conferencia No Discriminación.

Haas Paciuc refirió que uno de los mayores retos para eliminar la discriminación estructural hacia las personas con discapacidad es realizar diagnósticos más precisos que permitan elaborar políticas públicas funcionales que puedan ser evaluadas.

Para ello, se necesitan fuentes de información confiables, ya que aún no hay datos precisos, tal como sucede en materia laboral, pues sin datos desagregados por población, será difícil que se atiendan los problemas más urgentes que enfrenta este sector de la sociedad.

En este marco, indicó que las Comisiones Estatales de Derechos Humanos deben relacionarse y consultar a las personas con discapacidad para atender sus necesidades más apremiantes y lograr su empoderamiento.

Fuente: Notimex