Etiquetas: Ley Federal del Trabajo


Ricardo Anaya promete hacer modificaciones a la Ley Federal del Trabajo a favor de las mujeres

31 marzo, 2018

México. El candidato de la coalición Por México al Frente, Ricardo Anaya, se comprometió a trabajar a favor de las mujeres y a hacer modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para lograr la igualdad de género.

Asimismo, informó que a partir de hoy los candidatos de esta coalición conformada por los partidos Acción Nacional (PAN), de la Revolución Democrática (PRD) y Movimiento Ciudadano (MC) lanzan la campaña #Noesnormal.

Al asistir a un encuentro con 20 mil mujeres, acompañado de su esposa Carolina Martínez, manifestó su respaldo a la candidatura y programa general de acción para el sexo femenino que plantea la aspirante a la Jefatura de Gobierno de la coalición Por la CDMX al Frente, Alejandra Barrales Magdaleno.

En la Arena Ciudad de México, ubicada en la delegación Azcapotzalco, señaló que nuestro país vive gracias a sus mujeres, por lo que al llegar a la presidencia de la República trabajará para hacer modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para el pago igualitario salarial.

Tras el discurso de Alejandra Barrales, Anaya Cortés retomó siete ideas con las que planteó igual número de preguntas, como parte de la campaña #Noesnormal e invitó a todos a trabajar de aquí al 1 de julio para llegar al Gobierno de la Ciudad de México y a la Presidencia de la República.

En este sentido, cuestionó si es normal que las mujeres ganen menos que los hombres “claro que #Noesnormal, por lo que dijo, trabajarán para tener igualdad para mujeres y hombres”.

“Así como tampoco es normal que siete de cada 10 mujeres en México hayan sufrido algún tipo de violencia y los feminicidios se hayan incrementado en 70 por ciento en los últimos años”, por lo que con Alejandra Barrales darán atención a este problema.

Ante una Arena Ciudad de México llena, añadió que más de dos millones de trabajadoras domésticas no tienen prestaciones sociales, por ello se comprometen a adoptar el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo para que tengan este beneficio; así como combatir que hombres falten respeto a las mujeres.

Ricardo Anaya quien llegó junto a Alejandra Barrales a la reunión con mujeres de las diferentes delegaciones políticas de la ciudad, reconoció la labor que desempeña la mujer, como madres de familia y al interior de sus hogares, por lo que es importante que el hombre participe y se comprometa en el trabajo en sus casas, labor que debe ser una responsabilidad compartida.

Al evento asistieron los candidatos de la coalición Por México al Frente, así como Por la CDMX al Frente, entre ellas, las candidatas a las alcaldías de Iztapalapa, Karen Quiroga; de Miguel Hidalgo, Margarita Martínez; de Iztacalco, Elizabeth Mateos.

De Xochimilco, Ana Julia Hernández; de Tlalpan, Alfa González; de Azcapotzalco, Luisa Alpizar; de Gustavo A. Madero, Nora Arias; y de Magdalena Contreras, Emilia Hernández.

Así como el dirigente nacional del PRD, Manuel Granados; el secretario general del PAN, Marcelo Torres; el dirigente del PRD capitalino, Raúl Flores; y los jefes delegacionales de Iztapalapa, Dione Anguiano, y de la Gustavo A. Madero, Víctor Hugo Lobo.

Fuente: Notimex


Registran mayor incumplimiento con Ley Federal del Trabajo en seis municipios

13 marzo, 2018

Xalapa. El director jurídico de Delegación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Vicente Velasco Loza, señaló que el año pasado la dependencia sancionó a 300 empresas de Veracruz por violaciones a la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con información publicada por “La Jornada”, las sanciones a empresas que incumplen con la seguridad social de sus trabajadores superan los 30 millones de pesos.

Los municipios donde se detectó el mayor número de irregularidades son Córdoba, Orizaba, Minatitlán, Coatzacoalcos, Jáltipan y Veracruz.

Cabe destacar a nivel estatal se cuenta con 50 inspectores, quienes se encargan de certificar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo por parte de los patrones.


Duro golpe al trabajador, iniciativa de quitar candados al “outsourcing”: expertos

14 diciembre, 2017

México. Senadores priistas, de la CTM y la CROC, presentaron una iniciativa para reforma a la Ley Federal del Trabajo. Ahí proponen quitarle todos los candados a la subcontratación; es decir, abre la puerta de par en par al outsourcing o subcontratación, con el mínimo de prestación laboral.

Se trata de cambios al Artículo 15 A de la actual Ley y es, por completo, una iniciativa priista. De aprobarse tal cual fue presentada, dejaría como única obligación de una empresa con sus trabajadores, registrarlo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y darle constancia de inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

De acuerdo con especialistas en materia laboral, en teoría la subcontratación no tendría que ser un problema si, a la par, el Estado establece políticas para que los derechos laborales no se vean vulnerados. En el caso de México, de aprobarse así esta Ley, podría significar un duro golpe a la clase trabajadora, ya que no se contempla lo que se hará con las pensiones o con el acceso a los servicios de salud.

De acuerdo con expertos en materia laboral, si la Ley pasa como está podría tener efectos en términos de desigualdad y bienestar en los mexicanos, ya que si el Gobierno federal busca avanzar hacia la flexibilización laboral, debería proponer a la par políticas para dar a los trabajadores contratados por outsourcing, acceso a la salud, una pensión, seguro de desempleo, indemnización, etcétera. O sea, todas las prestaciones.

Actualmente, la Ley establece ciertos topes a la contratación vía outsourcing. Por ejemplo, está prohibido que todo el personal de una empresa completa esté contratado bajo ese esquema, no se puede contratar de esa manera a alguien que realice el mismo trabajo que alguien contratado directamente, no se permite si la empresa se deslinda de sus obligaciones patronales o si busca transferir a sus trabajadores para tener menores derechos laborales.

El principal generador de empleo en el país es la informalidad, cuya tasa es de 56.6 por ciento y se ha mantenido en esos niveles desde el 2009.

Con la iniciativa, sería ahora la empresa que contrata, la que informaría regularmente a la empresa sobre los cumplimientos de sus obligaciones laborales y pasaría a ser la nueva figura patronal.

“Las empresas contratistas se entienden patrones respecto de sus trabajadores aun cuando éstos desempeñen labores a favor de un tercero y deberán cumplir con la responsabilidad que de esto se derive”, se puede leer en el documento presentado.

La contratista deberá informar de manera periódica a la contratante respecto del cumplimiento de todas las obligaciones de carácter laboral, de seguridad social, salud y medio ambiente. Para este efecto los contratantes deberán pactar la forma en la que se dará cumplimiento a esta obligación debiendo contar por escrito en el contrato de servicios.

Otros efectos que se han encontrado son mayores trámites para el emplazamiento a huelga y cambios en las garantías vigentes en materia de aviso de despido por escrito y en el procedimiento.

Fuente: AlMomentoMx


Labor periodística podría incluirse en la Ley Federal del Trabajo

27 julio, 2017

• Aprueba Congreso de Veracruz iniciativa por el que incluiría el capítulo “De los trabajadores Periodistas” que contiene disposiciones de horario, salarios, entre otros

• Al aprobarse en el Congreso local se remitirá al Congreso de la Unión para los efectos procedentes

Xalapa. La LXIV Legislatura de Veracruz aprobó el Dictamen de decreto que adiciona el capítulo “De los Trabajadores Periodistas” a la Ley Federal del Trabajo en aras de dignificar la labor de las y los periodistas y privilegiar el derecho humano a la libertad de expresión.

Este Dictamen fue aprobado con 40 votos a favor y no se registraron votos en contra o abstenciones. Por consecuencia se remitirá a la Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión para los efectos procedentes.

El Dictamen establece que Trabajador Periodista es la persona física que con independencia de la naturaleza de la relación contractual que mantenga con cualquier persona física o moral dedicada a la producción, transmisión, difusión de información de noticias de interés público y social, materialmente cumple, en forma personal, subordinada y remunerada, la función de comunicar u opinar ante la sociedad, a través de la búsqueda, recepción y divulgación de datos, sucesos y documentos por cualquier medio de comunicación, en formato literario, gráfico, electrónico, audiovisual o multimedia.

El trabajo periodístico sólo podrá contratarse en la modalidad de jornada y trabajo por obra. En el primer caso, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará, mediante resolución publicada en el Diario Oficial de Federación, el salario mínimo profesional que deberá pagarse a los trabajadores periodistas por la actividad profesional calificada como trabajo especial por jornada, para lo cual considerará como parámetro de referencia los estudios actualizados elaborados por instituciones especializadas sobre remuneración por profesiones que fije el mercado laboral estatal y nacional.

En el trabajo por obra, éste se valorará de común acuerdo entre patrón y trabajador atendiendo a la naturaleza del trabajo, en lo relativo a sus prestaciones y a la remuneración justa y digna que proceda, con supervisión de la autoridad del trabajo que corresponda, la cual deberá sancionar los contratos suscritos entre las partes.

En ningún caso la remuneración del trabajo por obra podrá ser inferior al de una jornada diaria para el salario profesional del trabajador periodista.

Las relaciones laborales entre los Trabajadores Periodistas y la persona física o moral dedicada a la producción, transmisión, difusión de información de noticias de interés público y social, en calidad de patrón, se regirán por las disposiciones de este Capítulo y por las estipulaciones contenidas en el contrato respectivo, en tanto no las contradigan.

Son derechos de los Trabajadores Periodistas, que deberán consignarse en los contratos que se otorguen, además de los previstos en esta Ley, disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento del trabajo.

La iniciativa refiere las siguientes prestaciones: apoyo para transporte; para comunicaciones y dotación, reparación o reemplazo de materiales y herramientas de trabajo útiles para recolectar, procesar y difundir datos.

El contrato que se celebre entre los Trabajadores Periodistas, profesionistas o no, con la persona física o moral que solicita los servicios, deberá constar siempre por escrito, en los términos previstos por los artículos 24, 25 y 26 de la presente Ley.

El contrato deberá incluir el derecho de seguridad social correspondiente. Queda prohibida la simulación de actos con el fin de eludir el cumplimiento de las obligaciones patronales. El trabajo periodístico no podrá considerarse dentro del régimen de subcontratación.

Por riesgo grave fundado en su seguridad y/o familia, así determinado por institución especializada oficial, relacionado con su actividad periodística, el patrón deberá contratar un seguro de vida especial para el trabajador periodista, vigente durante el periodo que dure la situación prevista y podrá ser causal de modificaciones justificadas en el contrato de trabajo en lo estrictamente relacionado con la materia para garantizar la seguridad del trabajador.

Las jornadas de trabajo serán las que establecen los artículos 60 y 61 de esta Ley, y en caso de ampliación de las mismas, deberá ser de mutuo acuerdo, con el pago que corresponde a las horas extraordinarias a que se refiere el presente ordenamiento.

Los periodistas tienen el derecho de mantener la secrecía de sus fuentes informativas, sin que ello pueda suponer sanción o perjuicio para ellos.

Se contempla la figura de Inspectores del Trabajo que tendrían las atribuciones y deberes especiales siguientes: practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo; vigilar que los salarios no sean inferiores a lo establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos; que se respete la jornada laboral de los Trabajadores Periodistas; la existencia de los contratos formales, el respeto de las condiciones generales de trabajo, el otorgamiento de las prestaciones necesarias y el cumplimiento de la capacitación.

Fuente: Congreso del Estado