Etiquetas: Salarios


Jugador de los Tiburones Rojos descarta deudas a integrantes del equipo

11 octubre, 2018

Boca del Río. El mediocampista chileno Joe Abrigo señaló que en el equipo de Tiburones Rojos de Veracruz no se habla de deudas de salarios a jugadores, por lo que no cree que existan y prefirió comentar sobre futbol.

“Yo solo vengo a hablar de futbol y deudas no creo que haya, no hay deudas, nadie habla de deudas aquí en el plantel, así que no creo que haya deudas”, indicó en zona mixta.

En días pasados se dio a conocer que en el conjunto jarocho hay jugadores a los que se les deben salarios, pero por lo pronto Abrigo aclaró esa situación.

El andino espera aprovechar esta semana de pausa en el Torneo Apertura 2018 de la Liga MX para que los escualos mejoren su funcionamiento y se acoplen de mejor forma a lo que pide el estratega chileno Juvenal Olmos.

“Las fechas FIFA sirven para trabajar, para mejorar las cosas que no se vienen haciendo bien y en esta fecha FIFA, como la anterior, nos ha servido para trabajar de muy buena forma”, comentó.

En la próxima jornada 13, Veracruz se medirá al Atlas en el estadio Luis “Pirata” Fuente, partido que reunirá a los dos últimos lugares de la clasificación general.

“Para los dos va a ser un partido muy complicado, y nada, trabajar en lo que queremos hacer nosotros principalmente, lo que vaya a hacer el Atlas es mérito de ellos, pero nosotros vamos a hacer nuestro juego y queremos salir a la cancha con la mentalidad ganadora que tenemos siempre”, estableció Joe Abrigo.

El sudamericano, quien vive su primer certamen con la playera de Tiburones Rojos, enfatizó que entrena a tope para ganarse un lugar en el once titular, aunque al final la decisión será del entrenador, inclusive se dijo dispuesto a jugar en cualquier posición, pero su preferida es por detrás del centro delantero.

“Uno siempre entrena con la misma disposición, para ganarse un puesto en el equipo, hay decisiones que toma el entrenador y se respetan, no pasa nada, el entrenador decide quién juega y eso es respetable”.

Juego “donde me quieran ocupar, sí me gusta un poco más ahí un poquito atrás del nueve, o ya sea por derecha, pero donde él sienta que soy necesario para jugar yo trataré de hacerlo lo mejor posible”.

Fuente: Notimex


Personal de base de la Cámara será recategorizado al 100 por ciento: Sergio Hernández

28 septiembre, 2018

Isabel Ortega. Xalapa. El coordinador de la fracción de Acción Nacional en el Congreso local, Sergio Hernández Hernández, confirmó que el personal de base de la Cámara será recategorizado al 100 por ciento, lo que implica un aumento en el pago de salarios para la próxima legislatura.

Justificó la medida administrativa al señalar que es parte de las negociaciones que se llevan con el propio sindicato, como parte de la revisión del contrato colectivo de trabajo y es una manera de reconocer el desempeño de los empleados del poder legislativo.

En entrevista, comentó que el impacto en el aumento del salario de los trabajador ve desde los mil pesos quincenales, dependiendo de la categoría laboral que logren, es parte de la negociación que se inició el pasado miércoles 26 de septiembre.

“Implica aumentarlo de una base, si era categoría H ahora será I, implica mil o dos mil pesos en el salario de un trabajador. Es parte del derecho de los trabajadores ir a renegociar su condición laboral, cuando terminemos la negociación veremos de cuándo es el impacto”, explicó en entrevista.

El panista mencionó que como parte de la presupuestación de este 2018 se contempló el aumento de prestaciones, “50 millones de aumento fue previendo liquidaciones de todo el personal de confianza, negociación con el sindicato, recategorización, aumento de prestaciones”.

Hay que recordar que el presupuesto de la Cámara local supera los 732 millones de pesos para el ejercicio fiscal del 2018.

Reconoció que los legisladores se llevarán un bono al final el periodo constitucional, sin embargo, aclaró que fue parte de un ahorro que generaron a lo largo del 2018, y descartó que la Cámara aporte una cantidad similar a lo descontado a lo largo del año.

Ejemplificó que si alguien ahorró 10 mil pesos mensuales, podrá cobrar hasta 120 mil pesos que serán adicionales al salario y la parte proporcional de su aguinaldo que equivale a 90 días laborados.


Por sueldos muy altos, congelan salario de parlamentarios en Nueva Zelanda

20 agosto, 2018

Wellington. La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, congeló los salarios de los parlamentarios del país por un año, mientras se revisa el sistema mediante el cual son establecidos.

La medida, establecida a través de un proyecto de ley urgente que será aprobada por el Parlamento, detuvo el aumento del tres por ciento que debería de haberse fijado a fines de este agosto, reportó la prensa del país de Asia Pacífico.

“Se trata de valores. Estamos centrados en elevar el ingreso de quienes ganan menos a un estadio medio”, explicó Ardern en su conferencia de prensa semanal, recién incorporada a sus funciones tras un permiso de maternidad.

Explicó también que el actual sistema que establece los incrementos salariales gubernamentales no parece justo, y ahora se pretende que sea transparente.

“No consideramos que dado que estamos en la parte más alta de la escala salarial, debamos recibir un incremento”, e insistió en que la actual fórmula no atiende sus expectativas.

“Es absolutamente sabido que los parlamentarios estamos en la escala alta de ingresos comparados con otros neozelandeses, y no estamos cómodos con esa situación. Esta es nuestra respuesta”, añadió.

En Nueva Zelanda los salarios de parlamentarios, jueces y otros órganos autónomos son establecidos por una cuerpo especial independiente.

De acuerdo a las actual tabla de percepciones, el salario anual de la primera ministra es de 471 mil 49 dólares neozelandeses (311 mil 555 dólares estadounidenses).

El salario anual de un parlamentario sin cargos adicionales como alguna presidencia, es de 163 mil 961 dólares neozelandés (108 mil 444 dólares estadounidenses).

Fuente: Notimex


Plantea Morena recorte salarial a 687 funcionarios de Cámara de Diputados

5 agosto, 2018

México. La diputada electa de Morena, Dolores Padierna, presentó su plan de austeridad, que implica, entre otras medidas, eliminar gastos superfluos, lo que permitirá ahorrar dos mil 752 millones de pesos, equivalentes a 32.6 por ciento del presupuesto autorizado para ese órgano legislativo en 2018.

Una de las legisladoras con más experiencia de la próxima bancada de Morena, criticó la manera en que vive la clase política a diferencia de la población general, por lo que propuso una serie de medidas que a su parecer no afectarían el trabajo legislativo.

Planteó eliminar la renta de vehículos terrestres, aéreos y marítimos; bajar los salarios a legisladores y a 687 funcionarios de la Cámara baja que perciben más de un millón de pesos anuales.

Así como prestaciones a diputados, la compensación garantizada, prima vacacional, ayuda de despensa, seguro de vida institucional, seguro colectivo de retiro, gastos médicos mayores y apoyo económico para adquisición de vehículos.

Aclaró que la austeridad no es una “ocurrencia”, ni una moda o un slogan de campaña, por lo que se deben eliminar esas prácticas y aplicar el principio de austeridad republicana.

La economista y todavía senadora de la República señaló que el principal concepto de ahorro sería la reducción de salarios de los mandos medios y superiores en congruencia con lo señalado en el Artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Al evidenciar los altos salarios de funcionarios de la Cámara de Diputados, expuso que su secretario general tiene un salario bruto anual de tres millones 789 mil 622 mil pesos, es decir gana más que un diputado que ocupa una curul por el voto popular, que percibe un millón 918 mil 120 pesos anuales.

Además de otras plazas que perciben más que un legislador, como un jefe de la Unidad, con un salario de tres millones 471 mil 766 pesos; el secretario de Servicios /contralor interno (tres plazas de ese nivel), perciben tres millones 298 mil 592 pesos cada uno; director general (17 plazas) con salario de dos millones 884 mil 180 pesos cada uno.

También existen 26 plazas de homólogo a director general con salarios de dos millones 544 mil 957 cada uno; 24 plazas de director de área con dos millones 50 mil 854 pesos cada uno; 24 homólogos a director de área con igual salario entre otros.

La economista, quien ha sido diputada local, federal, senadora y que renunció a la coordinación de los senadores del PRD en la actual legislatura para apoyar la campaña de Andrés Manuel López Obrador, propuso que para 2019 la remuneración máxima corresponda a los diputados.

De esa forma, la remuneración total neta de los diputados sería de un millón 200 mil pesos anuales, equivalentes a 100 mil pesos mensuales.

Dentro de las prestaciones sólo se conservan las aportaciones a la seguridad social y las gratificaciones de fin de año. Se eliminan los seguros de vida, gastos médicos mayores y de separación individualizada.

A partir del salario de los diputados se aplica una reducción a los que reciben hasta un millón de pesos al año y cuya reducción no se traslape con los niveles inferiores. Se suprimen los seguros y otras prestaciones distintas a las de seguridad social.

De las cuatro mil 47 plazas con que cuenta la Cámara de Diputados, a 687 se les puede aplicar la reducción, ya que su percepción neta es superior al millón de pesos anuales, con lo que se tendría un ahorro de 352 millones de pesos, equivalente a 25.7 por ciento de lo que reciben actualmente.

Explicó que en el capítulo 1000 del presupuesto de la Cámara se reducirían honorarios, prestaciones y pagos extraordinarios para un ahorro mil 534 millones de pesos.

En el capítulo 3000, que es de compras y consumo, se podrían ahorrar 353 millones de pesos si se deja de arrendar mobiliario, vehículos terrestres, aéreos, marítimos, lacustres, fluviales, pues “¿para qué queremos un barco?, cuestionó?

Según la legisladora, si al presupuesto de la Cámara Baja se le disminuyen las dietas, se suprimen las canonjías, se compacta el aparato y no hay corrupción, porque no habrá, sobre costos, se ahorrarían dos mil 752 millones de pesos.

Aseguró que esto es un ahorro moderado, porque hay otras cosas que revisar. “Vamos a construir un proyecto histórico en la Cámara de Diputados”, en donde no habrá aviadores y los nuevos funcionarios no ganarán lo que perciben en la actual legislatura”.

Padierna Luna, quien se menciona como posible coordinadora de la nueva bancada de Morena, aclaró también que respetarán el valor de las minorías que son experimentadas, “vamos a tener oficio político, a dialogar y tratar de convencer, actuaremos con pluralidad, respeto y diálogo”.

Criticó, por ejemplo, que el diputado Jesús Zambrano, quien tiene a su cargo las áreas que realizan todas las compras de la Cámara de Diputados por licitaciones públicas o adjudicación directa, que hace cada mes con sobrecosto, lo que es corrupción.

Fuente: Notimex


Plan de austeridad reduciría salarios de casi 35 mil funcionarios

18 julio, 2018

México. Actualmente, 34 mil 559 funcionarios públicos ganan más que el tope que ha propuesto Andrés Manuel López Obrador como sueldo, que será de 108 mil 248 pesos mensuales.

La cifra propuesta por el virtual presidente electo corresponde al 40 por ciento del salario que recibe actualmente Enrique Peña Nieto, quien gana 270 mil pesos mensuales, y que será el tope salarial en su gestión, ya que por ley ningún trabajador de la administración pública podrá percibir una cantidad mayor a esa.

De acuerdo con un ejercicio del periódico “El Universal”, con base en datos públicos, de los 1.87 millones de empleados del sector público, 1.8% gana por encima del sueldo que percibirá el próximo mandatario.

Los servidores públicos sujetos a la revisión de sus sueldos y prestaciones trabajan en los tres Poderes de la Unión (Ejecutivo, Legislativo [Cámara de Diputados y Senadores, Auditoría Superior de la Federación] y Judicial [Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Consejo de la Judicatura Federal]), en entes autónomos [Inegi, INE, Cofece], entidades de control directo [IMSS e ISSSTE] y empresas productivas del Estado [CFE y Pemex].

Además del presidente, se van a ajustar las percepciones salariales de secretarios de Estado, subsecretarios, oficiales mayores, jefes de unidad, directores generales, directores generales adjuntos, subdirectores y jefes de departamento. Directores de hospitales, universidades, escuelas, instituciones culturales, ciencia y radio también van a apretarse el cinturón.

El Consejo de la Judicatura Federal, Pemex, las secretarías de Hacienda, Gobernación, Marina, Energía y comunicaciones y Transporte, así como la CFE y el IMSS, son los órganos que actualmente cuentan con más empleados que rebasan el tope salarial de López Obrador.

Por ejemplo, el Consejo de la Judicatura Federal tiene 42 mil 977 empleados, de los cuales 9 mil 376 ganan más de 108 mil 248 pesos mensuales; entre los puestos mejor remunerados están los consejeros, titulares del órgano auxiliar, magistrados de circuitos, jueces de distrito, entre otros.

Mientras que en Pemex no sólo su director general, directores o subdirectores gozan de percepciones superiores a lo que pretende ganar López Obrador. En Hacienda son 2 mil 656 servidores públicos que ganarán más; en Defensa Nacional, mil 443; en Gobernación, mil 411, mientras que en Marina hay mil 410.

Fuente: AlMomentoMx


Capacitación y mejores salarios, factores que determinan la calidad del café veracruzano

8 julio, 2018

Coatepec. La producción de café es importante para el desarrollo de México, y el estado de Veracruz que ocupa el segundo lugar en producción a nivel nacional; sin embargo, se requiere de capacitación y mejores salarios a cortadores para cosechar los granos con la madurez óptima.

Debido a lo costoso que resulta la plantación del café, la caída de su precio y la reducción de la mano de obra para el corte, en la región de Coatepec, en el estado de Veracruz, ha cambiado la producción de cultivo de este grano por caña, plátano, naranja y miel, que requieren de menos trabajo.

La catadora Q Grade, María Teresa Hernández Matías, certificada por el Instituto de Calidad de Café de Estados Unidos, consideró que para mejorar la producción del grano que se ha perdido, es importante la capacitación en toda la cadena productiva, desde los cortadores, hasta los tostadores y familias que se dedican a esta actividad.

Añadió que la capacitación debe incluir a los hijos de los productores, independientemente de que continúen con sus estudios, puesto que se trata de una tradición que se hereda y en ocasiones continúan dedicándose a esta actividad.

Explicó que para obtener la calidad de un buen café se debe cuidar desde la siembra y la cosecha, hasta el molido que permita obtener un mejor sabor, por lo que el grano debe ser el correcto cuando se corta, y para ello es importante mejorar el salario de los cortadores, a fin de que al momento de hacer su trabajo elijan el café con la maduración correcta y no sólo busquen el volumen para mejor pago.

La especialista, quien labora en la empresa Promor, comentó que la cosecha se prolonga hasta junio y se corta cuando la cereza está roja; sin embargo, los cortadores requieren de preparación para saber y conocer el grado de maduración óptima del grano para tener una buena taza de café.

Precisó que los catadores buscan que el café de especialidad sea diferente de lo convencional: “Un buen catador debe tener un buen perfil, gusto y pasión por catar café, técnica y criterio para discernir, y Veracruz es líder en calidad producción y en el número de catadores certificados y no certificados”.

El café, luego de ser cortado, es trasladado a un espacio donde atraviesa por etapas de transformacio?n, es sometido a un proceso de beneficiado y el cafe? cereza se somete a diferentes procesos antes de ser tostado.

Con ayuda de máquinas lavan la cereza y se despulpa, se fermenta y seca hasta obtener café pergamino, el cual se limpia y se selecciona de acuerdo  con el tamaño para clasificar el tipo de grano por su fragancia, aroma y sabor.

Fuente: Notimex


Fortalecer política laboral de cara a revolución tecnológica: Campa

7 mayo, 2018

México. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, invitó a realizar un foro de debate del que pueda surgir una agenda multidisciplinaria que proponga una ruta para fortalecer la política laboral, de cara a la nueva revolución tecnológica.

Como ponente de la presentación del libro “La Gran Transición: retos y oportunidades del cambio tecnológico exponencial”, del autor José Ramón López-Portillo R., indicó que el foro buscaría una gestión y conducción eficaz de la agenda laboral nacional.

Lo anterior, toda vez que los cambios tecnológicos repercuten en diversas variables económicas como el empleo, los salarios y la productividad.

“Estaremos convocando a un foro, espero que sea un gran foro con empresarios y con trabajadores para discutir seriamente este tema, para hacerlo y dejar antes de que termine esta administración una agenda de reflexión para que arrancando la siguiente tomen las medidas que consideren más pertinentes”, aseguró.

Campa Cifrián indicó que el reto está en que el Estado promueva acciones para que la productividad y la inversión pública estén orientadas a la digitalización, a la creación de nuevos ecosistemas que sean innovadores e incluyentes, pero que además estén vinculados con la educación y la capacidad de transformar la información.

Respecto al libro, que se presentó este lunes en el Museo de Antropología, dijo que muestra los efectos positivos o negativos de las tecnologías exponenciales; además, hace un llamado de alerta sobre los retos que deben enfrentar las naciones, particularmente las menos desarrolladas, para asimilar y aprovechar los cambios producidos por las tecnologías.

Fuente: Notimex


México segundo país de OCDE con impuestos sobre salarios más bajos

26 abril, 2018

México. México es el segundo país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en donde los trabajadores pagan la tasa de impuestos más baja sobre los salarios.

De acuerdo con su nuevo informe “Impuestos sobre los salarios 2018”, en México los trabajadores pagan solo 11.2 por ciento de su salarios en impuestos, únicamente detrás de Chile, con 7.0 por ciento, y debajo del promedio de la OCDE.

El organismo internacional informó que los trabajadores en los 35 países que lo integran pagaron poco más de una cuarta parte de su salario bruto en impuestos, en promedio en 2017, con una tasa de 25.5 por ciento.

Esto se refiere a la “tasa impositiva personal neta promedio”, es decir, impuesto sobre la renta y aportaciones a la seguridad social pagadas por los empleados, menos toda prestación familiar recibida, como porcentaje de los salarios bruto.

Destaca que esta tasa promedio en toda la OCDE, que es calculada para una persona soltera sin hijos que gana un salario promedio, se mantuvo estable en los últimos años.

Los promedios nacionales más bajos son Chile 7.0 por ciento, México 11.2 por ciento y Corea 14.5 por ciento, mientras que los más altos son Bélgica con 40.5 por ciento, Alemania con 39.9 por ciento y Dinamarca con 35.8 por ciento.

Fuente: Notimex


Chumatlán debe aumentar sueldo de su regidora: TEV

16 marzo, 2018

Arturo Arellano. Xalapa. El Tribunal Electoral de Veracruz, en voz de la Secretaria de Estudio y Cuenta, Rosalba Hernández Hernández, resolvió que el Ayuntamiento de Chumatlán debe aumentar el sueldo de su regidora Nazaria Guzmán Bernabé, dado que los 4 mil sueldos mensuales no son proporcionales a su función edilicia.

Al resolver la sesión pública de este viernes, los magistrados fallaron a favor de la funcionaria, quien presentó un juicio para la protección de los derechos político electorales del ciudadano.

Guzmán Bernabé sostuvo en la queja que la decisión adoptada por el Cabildo, en la sexta sesión extraordinaria, es contraria a lo establecido en el artículo 127 de la Constitución Federal, el cual establece que los servidores públicos deben recibir una remuneración proporcional a las responsabilidades que tiene como regidora.

Y es que el salario fijado al cuerpo edilicio de Chumatlán, es muy inferior al que percibe el personal administrativo de ese ayuntamiento, como por ejemplo el tesorero, el encargado de la secretaría, directores y jefes de área y el secretario particular del alcalde.

Incluso se abundó que el presidente municipal y la síndica ganan mucho menos que dichos trabajadores que deben estar subordinados ante la comuna, misma que está integrada por autoridades electas por voto popular y en consecuencia sus percepciones mensuales deberían ser mayores.

En el fallo jurisdiccional, el TEV dejó sin efecto la decisión tomada en la sesión de cabildo y dio un plazo de diez días para que se convoque a una nueva en la que se modifique el presupuesto de egresos 2018 y se fije un salario acorde con lo establecido en la Carta Magna nacional.


Empresa australiana de energía iguala salarios de hombres y mujeres

7 marzo, 2018

Camberra. El proveedor de electricidad y gas Energy Australia anunció hoy que las mujeres que emplea recibirán la misma paga que sus colegas hombres por hacer el mismo trabajo.

La decisión significa 1.2 millones de dólares australianos (935 millones de dólares estadounidenses) y beneficia a 350 mujeres que a la fecha ganan menos que sus pares hombres por el mismo trabajo.

Catherine Tanna, directora del proveedor de electricidad para 1.7 millones de australianos, se disculpó por el tiempo que tomó resolver la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Para las 350 mujeres beneficiadas, significará tres mil 500 dólares australianos anuales (dos mil 700 dólares estadunidenses), precisó la empresa de acuerdo a un reporte de la Australian Broadcasting Corporation (ABC).

La medida también significa avanzar en la concreción del derecho de igual paga a mismo trabajo, conseguido por las mujeres australianas en 1969.

De acuerdo a datos oficiales, la brecha salarial entre hombres y mujeres en este país es de 17.3 por ciento, es decir, que el salario de las mujeres en promedio es menor al de un hombre en ese porcentaje.

Pero cuando se agregan extras como bonos, la diferencia crece al 22.4 por ciento, que en promedio significa 26 mil 500 dólares australianos (20 mil 657 dólares estadunidenses) anuales.

Aunque muchas empresas australianas se acercan a la eliminación de la brecha salarial, la mitad de las empresas auditadas en este campo no están haciendo nada al respecto.

Fuente: Notimex