Islandia, el primer país en prohibir salario inferior para las mujeres

ISLANDIA.- Desde el 1º de enero del 2018 Islandia estableció una ley que prohíbe que las empresas y el sector público paguen salarios menores a las mujeres comparado con el pago de los hombres.

Las organizaciones gubernamentales y las empresas del sector privado pueden ser multadas si incumplen. La medida convierte a Islandia en el primer país del mundo en tener la igualdad salarial como obligación.

Se trata de un gran paso para la equidad laboral a nivel mundial pues organismos gubernamentales y empresas del sector privado con más de 25 funcionarios tendrán que obtener certificación atestiguando la existencia de políticas de igualdad salarial efectivas en su organización.

Las corporaciones que no cumplan con el requisito serán penalizadas con multas diarias de cerca de $435 dólares.

Sólo las empresas y grandes instituciones con más de 250 empleados en su cuadro tuvieron hasta el final de 2018 para obtener la certificación; a partir de ahora, ya pueden ser multadas. El plazo termina a finales de 2021 para las organizaciones que tengan entre 25 y 90 funcionarios.

Anteriormente, Islandia introdujo una cuota, lo que significa que las empresas con más de 50 empleados deben tener un mínimo de 40 por ciento de mujeres en sus directorios.

Cabe mencionar que Islandia está clasificada como el mejor del mundo en cuestiones de equidad pues ha ocupado el primer puesto durante nueve años consecutivos, según el Foro Económico Mundial .

En 1975, las mujeres de Islandia se declararon en huelga por la desigualdad, dejando que sus parejas cuiden de los niños, cocinen y limpien.

Cinco años después, el país votó en la primera mujer líder elegida democráticamente en el mundo. Ahora, todos los años para marcar la huelga, las mujeres abandonan sus lugares de trabajo y sus hogares y se reúnen en la plaza central de Reikiavik para exigir un cambio.